Об агентстве   Работодателям   Соискателям   Рейтинг бухгалтеров   Фрилансерство   Тренинги   Контакты   Черный список  

Юридическая помощь


В данном разделе представлены образцы трудовых договоров и примеры должностных инструкций:

  • Трудовой договор с работником
  • Коллективный договор
  • Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка АО
  • Должностная инструкция юрисконсульта
  • Примерная форма должностной инструкции автомеханика
  • Примерная форма должностной инструкции агронома
  • Примерная форма должностной инструкции бухгалтера
  • Примерная форма должностной инструкции главного технолога
  • Примерная форма должностной инструкции грузчика
  • Примерная форма должностной инструкции диджея
  • Примерная форма должностной инструкции директора по развитию
  • Примерная форма должностной инструкции журналиста
  • Примерная форма должностной инструкции кассира
  • Примерная форма должностной инструкции кладовщика
  • Примерная форма должностной инструкции консультанта по налогам и сборам
  • Примерная форма должностной инструкции маркетолога (специалиста по ценообразованию)
  • Примерная форма должностной инструкции начальника отдела продаж
  • Примерная форма должностной инструкции оператора ЭВМ
  • Примерная форма должностной инструкции офис-менеджера
  • Примерная форма должностной инструкции прораба
  • Примерная форма должностной инструкции сторожа
  • Примерная форма должностной инструкции финансового директора
  • Примерная форма должностной инструкции эксперта информационно-технического отдела

    Предлагаем Вашему вниманию статью на тему:

    Грядущие изменения в порядке предоставления отпусков

    1 июля 2010 года Российская Федерация ратифицировала Конвенцию Международной Организации Труда № 132 об оплачиваемых отпусках (далее – Конвенция). Согласно пункту 3 статьи 18 Конвенции она вступает в силу в отношении каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации документа о ратификации (в России данным документом является Федеральный закон от 1 июля 2010 года № 139 – ФЗ).

    Кардинальных перестроений российской правовой системы вступление Конвенции в силу не повлечет, однако некоторые изменения все же последуют. О том, сколько, как и когда мы будем отдыхать после вступления Конвенции в силу поговорим в этой статье.

    Во-первых, сразу надо отметить, что минимальный предел отпуска увеличен не будет, поскольку установленный статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в 28 календарных дней уже сейчас превышает трехнедельный срок, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 Конвенции.

    Существенные изменения коснутся разделения отпуска на части, его переноса на другой год. В настоящее время по Трудовому кодексу РФ одна из частей отпуска в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней. Конвенция же требует соблюдения этого условия лишь в случае, если работодатель и работник не предусмотрели иного в своем соглашении, то есть они могут разбить отпуск и на более мелкие части. По действующему законодательству, отпуск должен быть использован в течение года, а его перенос на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и с согласия работника. При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ). Конвенция требует использования в течение рабочего года лишь непрерывной части отпуска (14 дней либо другое количество дней по соглашению между работником и работодателем). Эту часть отпуска невозможно будет перенести на другой рабочий год или, иными словами, мы будем обязаны отдыхать как минимум две недели в каждом рабочем году (если более маленький срок не будет установлен в соглашении с работодателем). Что касается оставшейся части отпуска, то ее возможно будет использовать в течение 18 месяцев после окончания рабочего года (то есть на полгода больше, чем в настоящее время). Стоит отметить, что беспричинно переносить неиспользованную часть отпуска на другой рабочий год работодатели не смогут, это возможно будет сделать лишь с согласия работника. Также отмечу, что для этого не будет требоваться “исключительный случай”, как того требует действующее законодательство. Кроме того пункты 2 и 3 статьи 9 Конвенции содержат в себе возможность откладывать любую из частей отпуска (и непрерывную и оставшуюся) за указанные выше сроки. Однако отложить отпуск возможно будет лишь в пределах, определенных компетентным органом власти. Из этой нормы следует, что пока эти пределы компетентным органом определены не будут, то отложить отпуск за существующие пределы (по Конвенции это рабочий год для непрерывной части, и 18 месяцев после рабочего года – для оставшейся части) будет невозможно.

    Материал подготовлен с использованием системы ГАРАНТ
    по состоянию законодательства на 20 сентября 2010 года
    (Официальный представитель разработчика системы ГАРАНТ
    в Тамбовской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ»,
    тел.: (4752) 72-24-50-многоканальный,
    сайт: www.plusgarantiya.ru, e-mail: info@plusgarantiya.ru).
    Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант» Михаил МИНАЕВ.

  • Внимание!

    Предоставление помещения для проведения собеседований, переговоров, тренингов, презентаций.

    Работа в Тамбове

    Вакансии

    Лето 2011
    Как Вы оцениваете свой уровень загруженности на работе?

    Тружусь на пределе возможностей. В моем графике нет выходных.
    Работа - это удовольствие!
    Выкладываюсь по полной, но не забываю отдохнуть за выходные.
    Мне не хватает нагрузки!
    У меня нет работы.




    Результаты голосования

    Подбор персонала в Тамбове

    Кадровое агентство в Тамбове

    Кадровое агентство Карьера, г. Тамбов - 6 лет на кадровом рынке