Об агентстве   Работодателям   Соискателям   Рейтинг бухгалтеров   Фрилансерство   Тренинги   Контакты   Черный список  

Как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу.


Собеседование с работодателями - это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентируют себя. Каким бы успешным и продвинутым профессионалом вы ни были, отведите некоторое время на подготовку к собеседованию. Предварительная подготовка - ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к собеседованию, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:

  • аргументирование и доказательство своего профессионализма;
  • презентация личностных характеристик;
  • знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
  • знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
  • умение вести переговоры о компенсационном пакете.

    Хорошая подготовка к собеседованию и последующий успех - получение заветной должности - предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода собеседования и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе интервью.

    План проигрывания хода собеседования

    До интервью

  • Помните, подготовка - ваше конкурентоспособное преимущество.
  • Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
  • Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
  • Определите подходящий стиль ведения интервью.

    Содержание собеседования

  • Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
  • Определите свою "базовую тему" и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
  • На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
  • Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
  • Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
  • Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.

    После собеседования

  • За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
  • Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
  • Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
  • Проинформируйте других работодателей о вашем решении.

    Ниже приводится два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе собеседования. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров. Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ. Методика общего интервью (Задайте себе эти вопросы до того, как пойдете на интервью)

    Общие вопросы на собеседовании

  • По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
  • Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
  • Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
  • Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
  • Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
  • Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись - разработкой планов и стратегий или их реализацией?
  • Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
  • Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
  • Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
  • Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?
  • Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
  • Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
  • Нам всем иногда приходится, как говорится, "лгать во спасение". Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
  • Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
  • Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
  • Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
  • Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
  • Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
  • Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
  • Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
  • Почему вы выбрали именно эту профессию?
  • Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
  • Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
  • По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
  • По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
  • Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?

    Стрессовые вопросы на собеседовании Ниже следуют типичные стрессовые вопросы. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление.

  • Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
  • С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?
  • Если вам сделано деловое предложение, то как вы будете решать принять его или отказаться?
  • Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики.
  • Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?
  • Повышали ли вас в должности за последний год?
  • Ваша философия менеджмента?
  • Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?
  • Кто такой современный менеджер в вашем понимании?
  • Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?
  • Вы предпочитаете работать в управленческом аппарате или на основном производстве?
  • Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?
  • Возникает ли у вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса?
  • Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
  • Как долго вы планируете работать в нашей компании?
  • Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?
  • Как вы оцениваете себя как менеджера?
  • Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?
  • Ранее вы уже получали предложения о приеме на работу?
  • Получали ли вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?
  • Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?
  • Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?
  • Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
  • Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
  • Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.
  • Какую книгу вы прочитали за последнее время?
  • Что вас привлекает в этой должности?
  • Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?
  • Какие другие варианты для своей карьеры вы рассматриваете?
  • Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы?
  • Опишите себя как личность.
  • На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры.
  • Приходилось ли вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал вы бы стали искать?
  • В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы?
  • Внимание!

    Предоставление помещения для проведения собеседований, переговоров, тренингов, презентаций.

    Работа в Тамбове

    Вакансии

    Лето 2011
    Как Вы оцениваете свой уровень загруженности на работе?

    Тружусь на пределе возможностей. В моем графике нет выходных.
    Работа - это удовольствие!
    Выкладываюсь по полной, но не забываю отдохнуть за выходные.
    Мне не хватает нагрузки!
    У меня нет работы.




    Результаты голосования

    Подбор персонала в Тамбове

    Кадровое агентство в Тамбове

    Кадровое агентство Карьера, г. Тамбов - 6 лет на кадровом рынке