Сейчас в силу сложившейся конъюнктуры, сложилось два вида сайтов - бесплатные доски объявлений, живущие за счет продажи рекламных площадей и сайты, работающие на коммерческой основе. На современном этапе, когда логичнее всего сделать интернет проекты платными, т.к. доходы от размещения рекламы упали в несколько раз, многие сайты становятся платными. таким образом электронный рекрутинг может начать развиваться в двух направлениях, только какой эффективный?
У каждого из ресурсов рынка электронного рекрутинга есть свои особенности, свои сильные и слабые стороны. Так, сайты, закрывающие доступ к просмотру контактной информации, могут содержать резюме специалистов, спрос на услуги которых достаточно высок и, которые находятся в пассивном поиске работы. Но в тоже время, сайты с бесплатным доступом, являются, в-первую очередь, наиболее демократичными, особенно в период, когда компании итак сокращают свой бюджет и не способны себе позволить покупку доступа и размещения вакансий. Но главная проблема остается в незнание соискателей. Кандидаты продолжают размещать свои резюме, не задумываясь о том, что позвонить работодатель им не сможет, в силу того, что не купил пакет доступа к контактной информации. Работодатель просто не сможет оперативно с ним связаться из-за отсутствия контактной информации. А платить за информацию работодатель сейчас не готов.
Выход из сложившейся ситуации многие компании находят благодаря использованию печатных изданий по трудоустройству, либо бесплатным сайтам. С помощью таких ресурсов сохраняется здоровая конкурентная среда на рынке интернет источников, которая позволяет компаниям находить нужных людей на нужные места, а соискателям находить работу. Ведь, как говорится, "кто ищет, тот всегда найдет".
